23 января состоялось заседание педагогического совета. На повестке дня стояли следующие вопросы:
1. Итоги успеваемости 1 - го полугодия 2018- 2019 учебного года
2. Служба примирения в МКОУ детском доме «Ласточкино гнездышко»
3. Утверждение положения «Служба примирения в МКОУ детском доме «Ласточкино гнездышко»
Павлова Е.Ф., зам. директора по УВР предоставила результативность успеваемости воспитанников за 1 полугодие 2018-2019 учебного года.
Анализируя итоги успеваемости, педагоги выясняли, в чем же причина неуспеваемости отдельных воспитанников . В результате пришли к выводу, что в реальной жизни воспитанников переплетается целый ряд причин. И дело не только в нежелании учиться, а гораздо сложнее, чем это кажется на первый взгляд. Многие трудности в учёбе образуют своего рода “порочный круг”, в котором каждый нежелательный фактор вначале вызывается внешними обстоятельствами, а затем порождает другие нежелательные факторы, последовательно усиливающие друг друга. Поэтому чаще всего педагогам нужно искать не одну, а несколько причин неуспеваемости каждого конкретного воспитанника. Работая в группах , в форме «мозгового штурма» члены заседания определяли способы решения этой проблемы .
Во второй части работы педагогического совета Павлова Е.Ф. рассказала о службе примирения , ее миссии, чем она полезна педагогам и воспитанникам, сделав акцент, что это восстановительный подход к разрешению конфликтов.
Довела до сведения присутствующих , что базе МКОУ детский дом «Ласточкино гнездышко» создана такая служба. В 2018 г 4 человека (Жунда Е.А., директор детского дома , Павлова Е.Ф., зам. директор по УВР, Хапаева Е.Г. и Башко Ж.И., социальные педагоги) прошли обучение по программе повышения квалификации «Подготовка специалистов служб примирения» в Кузбасском региональном центре психолого- педагогической , медицинской и социальной помощи «Здоровье и развитие личности». Хапаева Е.Г., специалист службы примирения познакомила с положением о Службе примирения МКОУ детский дом «Ласточкино гнездышко». Педсовет прошел в атмосфере откровенности, взаимного уважения и деловой обстановке
|